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　　羊城晚報記者 餘曉玲
　　隨身帶了兩張地圖但都找不到“東莞市殯儀館”的標識，快到達目的地的時候終於在一塊高高的路牌上看到了“殯儀館”幾個字，但因為被樹枝擋住差點就錯過了。在3月29日舉行的東莞市殯儀館開放日上，有公眾代表提出，希望東莞市殯儀館能將路牌設置得更清晰。
　　對此，東莞市殯儀館負責人回應，之前曾在兩公里、三公里處設置了路牌但都被人拆掉了，理由是“擔心影響風水”。“最後我們只得和東莞市法醫鑒定中心、東莞市第二看守所一起製作了一塊路牌，這才沒人敢拆了，這也就是市民看到的那塊。”
　　殯葬業需別人理解
　　“如果說職業歧視，我覺得我們殯葬業是一個，現在我們館的員工很多都不敢跟人說自己的職業，過年過節的時候也根本不出去串門。”在當天的開放日活動上，東莞市殯儀館的負責人不止一次地提起這一話題，希望公眾能瞭解殯葬行業並給予理解和支持。而這也是開放日活動舉辦的一個主要目的。
　　而當有公眾代表提出在來殯儀館的路上找不到路牌時，這位負責人無奈地表示，不是殯儀館不想設置路牌，而是這個路牌遭人嫌，最早之前在兩公里、三公里處都設置了路牌但都被人拆掉了，理由是“擔心影響風水”。
　　骨灰樹葬難覓山地
　　開放日活動上，有公眾代表提出，希望能放開海葬和樹葬活動的名額限制。對此，東莞市民政局相關負責人解釋：“樹葬需要山地，東莞看起來山頭多，但大多數都是村裡的。”該負責人表示，在和當地協調開發樹葬區的時候，附近的村民都不乾，“村民們表示安放自己村裡人的骨灰就可以，但其他人的就不行。”所以直到2012年東莞市民政部門才在茶園山公墓開發了一片大約3000平方米的林地種上了莞香樹和草坪，參與樹葬活動的市民可以將親人的骨灰埋在草坪和莞香樹下。
　　據其介紹，因為地方有限，東莞市僅開展過兩次樹葬活動，共安放了98具骨灰；而海葬活動則從2008年開始目前已經開展過10次，共有550具骨灰撒海。“清明之後會再推行樹葬和海葬活動，但應該仍有名額限制。”
　　入殮師更容易得肝病
　　因為一年365天都有業務，那麼殯儀館員工的休假如何保證？員工流失率高不高？當天的開放日活動上，在參觀完遺體整理（防腐、穿衣、化妝、整容）、告別儀式、遺體火化、骨灰安放等工作環節後，不少公眾代表除了對殯葬從業人員表示尊重和敬意外還有針對性地提出了自己關心的問題。
　　東莞市殯儀館負責人表示：“員工實行8小時工作制，但有時業務繁忙時可能需要加班至晚上九點、十點，每周能保證休息兩天但不一定是周末需要輪休；職業病則主要有腰椎間盤突出和肝病。”
　　至於員工的流失率，該負責人表示，殯葬行業是一個容易消磨人意志的行業，除非是剛進來不適應可能很快就走了，一般員工工作一兩年都會繼續留下來了。“2000年之前到這裡上班的很多都是迫於生計沒有辦法，之後陸續有一些民政學院的相關專業的畢業生開始進來。”
　　據其介紹，腰椎間盤突出在遺體接運工身上高發，“除了醫院，其他地方搬運遺體都需要接運工走樓梯將遺體扛下來，有時還需要從野外的山上將遺體搬下來，所以腰椎勞損嚴重。”而為什麼肝病會高發，主要原因在於，肝病病毒在冷凍的情況下仍能繁殖，雖然有一些防護措施但遺體接運工和防腐整容師感染肝病的危險性仍比其他行業大很多。
　　工資稍高心理壓力大
　　開放日活動現場，有公眾代表對從業人員的工資待遇也很關註，東莞市殯儀館的相關負責人坦言，比其他事業單位要好一些。員工工資待遇相比其他事業單位同級別的工資要高出30%-50%，“因為生活圈子小，很多員工都找不到好的對象，都是一個人的工資養活全家人。”
　　另一負責人則表示，除了工作環境差，心情也很壓抑，此外還要忍受外界的偏見，根本不敢告訴別人自己是殯儀館的員工，特別擔心子女在學校受到孤立和歧視。據其介紹，東莞市殯儀館屬於市民政局下屬的事業單位，共有員工110多人，其中60餘人屬於事業編製，50餘人屬於合同制聘用工，一線員工中既有編製內員工也有編製外員工。　　（原標題：殯儀館路牌“影響風水”屢被拆）